réorientation

Face à la polycrise : notre responsabilité envers nos talents ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise.

C’est sans doute la décision la plus difficile qu’une équipe dirigeante ait à prendre.

Nous traversons actuellement une période inédite.

Le terme de « polycrise » n’est plus un simple concept économique ; c’est une réalité tangible qui impacte nos chaînes de valeur, nos marchés et notre visibilité à long terme.

Face à ces vents contraires, certains doivent prendre la décision douloureuse de réduire les effectifs et de se séparer de collaborateurs exceptionnels.

Les valeurs d’une entreprise ne se mesurent pas uniquement dans les périodes de forte croissance, mais surtout dans la manière dont elle agit dans la tempête.

Nous sommes profondément convaincus que notre responsabilité d’employeur ne s’arrête pas au moment où la décision est annoncée. Prendre soin de nos équipes, c’est aussi savoir les accompagner vers leur prochain chapitre.

Pour garantir que cette transition se fasse avec le plus haut niveau d’expertise, d’empathie et d’efficacité, il est possible de confier l’intégralité du dispositif de rebond professionnel à un partenaire externe, par exemple : Syntezia Sàrl.

À travers leur expertise, nous mettons à la disposition des collaborateurs sur le départ un parcours complet articulé autour de 4 piliers :

L’Outplacement : Une aide active et concrète pour repositionner chaque collaborateur sur le marché du travail, de la refonte du CV à la préparation des entretiens, en passant par l’activation des réseaux.
Le Coaching individuel : Des séances dédiées pour aider à passer le cap émotionnel, reprendre confiance en soi et redéfinir un projet professionnel aligné avec les aspirations de chacun.
L’Accompagnement personnalisé : Un soutien continu et sur-mesure, humain avant tout, pour ne laisser personne isolé face à l’incertitude du marché actuel.
La Formation : Des opportunités de montée en compétences (upskilling) ou de reconversion (reskilling) pour s’adapter aux nouvelles exigences du marché et transformer cette épreuve en véritable tremplin.

Les collaborateurs qui quittent aujourd’hui ont contribué à bâtir ce que nous sommes.

Ils sont talentueux, engagés et résilients. Ce ne sont pas leurs compétences qui sont en cause, mais un contexte macro-économique qui nous dépasse tous.

Prenons en soin.

Pour toute information sur nos services de mobilité et d’outplacement, contactez Yves Zieba.