Face à l’urgence climatique, les entreprises ne peuvent plus se contenter de discours vertueux. La Cour des comptes le rappelle régulièrement : sans mesures concrètes, les objectifs de transition écologique restent lettre morte.

Dans cet article, nous vous proposons un plan d’action clair, pragmatique et réalisable pour une PME de 250 collaborateurs, aligné sur les recommandations des institutions publiques, et inspiré par les engagements d’Infomaniak : un cloud 100 % suisse, 100 % renouvelable, 100 % éthique.

7 actions concrètes pour engager la transition écologique (selon la Cour des comptes)

Avant d’élaborer un plan stratégique, voici les 7 priorités identifiées par la Cour des comptes pour que les entreprises passent du discours à l’action :

1. Mesurer précisément son empreinte carbone – scopes 1, 2 et 3 inclus. Sans données fiables, pas de stratégie efficace.
2. Réduire la consommation énergétique des bâtiments via rénovation, pilotage intelligent et énergies renouvelables.
3. Optimiser la logistique : mutualisation, flotte électrique, suppression des trajets inutiles.
4. Maîtriser l’impact du numérique – souvent sous-estimé, il représente 4 % des émissions en France.
5. Passer à l’économie circulaire : réparer, réutiliser, recycler, surtout en informatique.
6. Intégrer la transition dans la gouvernance – pas seulement un sujet RSE, mais une priorité stratégique.
7. Communiquer avec transparence – sans greenwashing, avec des données vérifiées.

Plan d’action sur 3 ans pour une PME de 250 personnes

Ce plan est conçu pour être progressif, réaliste et rentable. Objectif : réduire l’empreinte carbone de 40 % d’ici 2027, tout en améliorant l’efficacité opérationnelle.

📍 Année 1 (2025) : Poser les bases

• ✅ Réaliser un bilan carbone initial (scopes 1 à 3) avec un cabinet certifié ou l’ADEME.
• ✅ Migrer vers un cloud vert (ex : Infomaniak) pour réduire l’empreinte numérique de 80 %.
• ✅ Lancer un forfait mobilités durables et interdire les vols intérieurs < 4h.
• ✅ Prolonger la durée de vie du matériel IT à 5 ans minimum.
• ✅ Nommer un référent transition écologique au sein de l’entreprise.

📍 Année 2 (2026) : Accélérer

• ✅ Réaliser un audit énergétique et installer des pompes à chaleur.
• ✅ Mettre en place un système de réparation/reconditionnement du matériel informatique.
• ✅ Créer un comité de transition écologique avec des représentants par service.
• ✅ Organiser des ateliers pratiques (sobriété numérique, tri, compost).
• ✅ Préférer les fournisseurs locaux et durables dans les achats.

📍 Année 3 (2027) : Pérenniser

• ✅ Publier un rapport extra-financier (CSRD ou modèle simplifié).
• ✅ Faire vérifier les données environnementales par un tiers.
• ✅ Fixer un objectif de neutralité carbone d’ici 2030.
• ✅ Viser l’autonomie numérique européenne : données hébergées localement, énergies renouvelables.

Pourquoi ce plan fonctionne ?

Parce qu’il allie ambition, pragmatisme et rentabilité :

• 📉 Réduction des coûts : énergie, matériel, déplacements.
• 👥 Engagement des collaborateurs : sens, participation, fierté d’appartenir à une entreprise engagée.
• 🌱 Transparence et crédibilité : communication honnête, sans greenwashing.
• ⚡ Compétitivité : répond aux exigences des marchés publics, des clients B2B et des talents.

Le numérique, un levier trop souvent oublié

Le numérique représente 4 % des émissions de CO₂ en France – autant que l’aviation intérieure. Pourtant, il est rarement intégré dans les plans de transition.