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Vous connaissez les blagues sur la différence entre les bons et les mauvais chasseurs !!!

Lorsqu’il s’agit de chasseur de tête, on ne va évidemment pas regarder leur précision au tir, ou leur propension à marcher en forêt par tout temps, mais plutôt une liste de compétences bien précises pour qu’il ou elle puisse ensuite vous aider à recruter la perle rare ou le mouton à cinq pattes dont vous rêvez depuis si longtemps.

Alors, si vous devez vous entourer du meilleur chasseur de tête possible, voici quelques recommendations sur les compétences à valider avant de le recruter.

Connaissance approfondie du marché de l’emploi : Un bon chasseur de têtes doit être bien informé sur les tendances du marché de l’emploi, les industries, les postes clés et les compétences recherchées. Cela lui permet de comprendre les besoins de ses clients et de trouver les meilleurs candidats.
Capacités de recherche et de prospection : Un chasseur de têtes doit être capable de mener des recherches approfondies pour identifier et contacter des candidats potentiels. Cela nécessite des compétences en recherche sur les réseaux sociaux, l’utilisation d’outils de recrutement en ligne, ainsi que des capacités de prospection téléphonique.
Excellentes compétences en communication : La communication est essentielle dans le métier de chasseur de têtes. Il faut être capable de communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs attentes, ainsi qu’avec les candidats pour évaluer leurs compétences et leurs motivations.
Capacités d’évaluation et de sélection : Un chasseur de têtes doit être en mesure d’évaluer objectivement les compétences, l’expérience et la pertinence des candidats pour un poste donné. Cela implique la conduite d’entretiens approfondis, la vérification des références et l’évaluation des candidats par rapport aux critères requis.
Sens de la discrétion et de la confidentialité : En raison de la nature confidentielle de nombreux mandats de recherche, un chasseur de têtes doit faire preuve d’une grande discrétion et respecter la confidentialité des informations sensibles liées aux clients et aux candidats.
Persévérance et résilience : Le processus de recherche de cadres et de talents peut être complexe et exige souvent de la persévérance. Un chasseur de têtes doit être prêt à faire face aux défis et aux refus, et à continuer à chercher les meilleurs candidats malgré les obstacles.
Capacité de négociation : Une fois qu’un candidat potentiel est identifié, le chasseur de têtes est souvent impliqué dans les négociations salariales et les conditions d’emploi. Une compétence de négociation solide est donc essentielle pour parvenir à des accords mutuellement bénéfiques.

Ces compétences combinées à une connaissance approfondie des industries et des postes clés, ainsi qu’à un réseau étendu de contacts professionnels, peuvent aider un chasseur de têtes à réussir dans son métier.

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