Comment être bien évalué par les ATS : Guide pour les candidats

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement moderne. Comprendre comment ces systèmes fonctionnent peut aider les candidats à optimiser leurs CV pour attirer l’attention des recruteurs. Voici quelques conseils pratiques pour améliorer vos chances d’être bien évalué par les ATS.

1. Utilisez des mots-clés pertinents

Les ATS filtrent les CV en se basant sur des mots-clés spécifiques liés au poste. Par exemple, si vous postulez pour un poste de « chargé de marketing digital », assurez-vous d’inclure des termes comme « SEO », « contenu », « réseaux sociaux » et « analytics » dans votre CV.

Exemple :

Si l’annonce mentionne « gestion de projet », utilisez ce terme dans votre description d’expérience pour correspondre à la recherche de l’ATS.

2. Optez pour un format simple

Les ATS préfèrent les formats de CV simples et clairs. Évitez les graphiques, les tableaux et les polices fantaisistes qui peuvent perturber la lecture. Utilisez un format chronologique ou fonctionnel, et structurez votre CV avec des titres clairs.

Exemple :

Utilisez des sections comme « Expérience professionnelle », « Formation » et « Compétences » avec des puces pour lister vos réalisations.

3. Personnalisez votre CV pour chaque candidature

Les recruteurs apprécient les CV adaptés à chaque poste. Prenez le temps de modifier votre CV en fonction de la description du poste. Cela inclut l’ajout de mots-clés spécifiques et l’accentuation des expériences les plus pertinentes.

Exemple :

Pour un poste axé sur la vente, mettez en avant vos précédentes expériences en vente et vos réussites, comme « Augmentation des ventes de 20 % en un an ».

4. Incluez des informations de contact claires

Assurez-vous que vos informations de contact sont faciles à trouver. Cela inclut votre nom, adresse e-mail et numéro de téléphone en haut de votre CV. Évitez d’utiliser des adresses e-mail peu professionnelles.

Exemple :

Utilisez une adresse email basée sur votre nom, comme prenom.nom@example.com, pour un aspect professionnel.

5. Soyez concis et précis

Les ATS et les recruteurs apprécient les CV qui vont droit au but. Limitez votre CV à une ou deux pages et utilisez des phrases courtes. Évitez les jargon et soyez précis dans vos descriptions.

Exemple :

Au lieu d’écrire « Responsable du développement de stratégies marketing », optez pour « Élaboration de stratégies marketing réussies pour des campagnes en ligne ».

Conclusion

En suivant ces conseils, les candidats peuvent améliorer leurs chances d’être correctement évalués par les ATS.

Un CV bien structuré, pertinent et personnalisé est essentiel pour passer la première étape du processus de recrutement. Prenez le temps de peaufiner votre CV et préparez-vous à faire bonne impression.